Action Learning

Action Learning, czyli „uczenie się przez działanie”, to dokładnie zaplanowany proces, podczas którego grupa o zróżnicowanych kompetencjach rozwiązuje pilny, ważny, prawdziwy, złożony problem podejmując realne działania. W jego centrum jest proces zadawania pytań, co rozwija myślenie systemowe i krytyczne, wzajemny szacunek pracowników różnych szczebli, podnosi jakość współpracy, kreatywność i odwagę do działania w sytuacjach tego wymagających.

Najistotniejsze korzyści wynikające z zastosowania Action Learning w organizacji:

• dostarcza innowacyjnych rozwiązań,
• trenuje umiejętności przywódcze,
• podnosi skuteczność zespołów,
• buduje kulturę pracy opartą o ciągłe zwiększanie jej jakości,
• niweluje dygresje,
• kładzie nacisk na aktywne i uważne słuchanie,
• sprowadza pracę grupy do konkretu,
• prowokuje do kreatywności,
• poszerza perspektywy,
• umożliwia ćwiczenie wszystkich możliwych umiejętności przywódczych i interpersonalnych.